Los entrenamientos se desarrollan de manera simultánea en dos localidades estratégicas para la actividad hidrocarburífera y logística: cuatro personas realizan sus prácticas en la ciudad de Neuquén y otras cuatro en la localidad de Añelo. El proceso tendrá una duración de cuatro meses y se llevará adelante de lunes a viernes, con una carga de 20 horas semanales en entornos laborales reales.
La subsecretaria de Promoción de Empleo y Formación Profesional, Julieta Cuevas, destacó que este inicio marca la implementación efectiva de la Ley KIMUN, una normativa provincial sancionada y reglamentada apenas un mes atrás, que regula y fomenta los entrenamientos laborales. “Estamos efectivamente formalizando y comenzando con la implementación de la ley de entrenamiento para el trabajo. Ya está disponible para utilizarse y ponerla en marcha”, subrayó.
En este sentido, Cuevas remarcó la importancia de contar con empresas que asuman un rol activo en el proceso de formación y posterior contratación de trabajadores. “Comenzamos a identificar empresas comprometidas para trabajar junto al Estado en la inserción laboral de neuquinos y neuquinas, aprovechando las oportunidades que ofrece nuestra provincia. Encontramos en la empresa TSB ese compromiso”, sostuvo.
La puesta en marcha del programa se formalizó mediante un acta de colaboración firmada por el ministro de Trabajo y Desarrollo Laboral, Lucas Castelli, y el responsable de TSB, Claudio Urcera. El acuerdo establece un marco de cooperación público-privado que permitirá, además, adecuar los perfiles formativos a las demandas concretas de la actividad económica local.
Elizabeth San, gerente de Recursos Humanos de TSB, explicó que el proceso de selección de participantes incluyó varias etapas de entrevistas tanto en la capital neuquina como en Añelo. “Esta formación está enfocada en choferes porque es uno de los perfiles que más necesitamos como empresa de transporte”, señaló.
La ejecutiva remarcó que la iniciativa representa una oportunidad concreta de empleo efectivo una vez que finalice el período de entrenamiento. “Queremos acompañar este proceso y trabajarlo en conjunto con el gobierno. Para nosotros, esta iniciativa tiene verdaderas posibilidades de inserción laboral futura. Nuestro objetivo es que todas las personas que pasan por este programa puedan incorporarse como empleados en relación de dependencia”, afirmó.
Por su parte, el ministro Lucas Castelli destacó que este acuerdo refuerza el compromiso del Estado provincial de construir políticas públicas orientadas a la generación de empleo genuino. “Estas acciones nos permiten acercar a los neuquinos a trabajos de calidad, vinculados con sectores estratégicos de la provincia, como el transporte y la industria hidrocarburífera”, expresó.
Los participantes del entrenamiento recibirán acompañamiento profesional durante todo el proceso, en el que desarrollarán habilidades técnicas y competencias socio-laborales específicas para el transporte de cargas peligrosas.
La empresa TSB cuenta con amplia trayectoria en servicios logísticos y transporte de materiales críticos en la región, y el acuerdo permitirá atender una demanda creciente de personal capacitado.
Con esta iniciativa, el gobierno de Neuquén ratifica su estrategia de articulación con el sector privado como vía para promover el empleo y fortalecer la formación profesional.
Además del componente práctico, el programa contempla instancias de evaluación continua y seguimiento, que servirán para definir eventuales contrataciones al finalizar los cuatro meses de entrenamiento.
Este nuevo paso en la implementación de Emplea Neuquén busca replicar experiencias similares en otros sectores productivos de la provincia, con el propósito de generar más oportunidades de trabajo formal para jóvenes neuquinos.
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