El programa dispuesto para el encuentro -que organiza el grupo de radios Aries Producciones- plantea entender al “Liderazgo Trascendente”, como el lugar donde el ser humano, el trabajo y la vida se reúnen y se potencian mutuamente.
Para ello hay que comprender inicialmente que “el líder no es un ser excepcional, con capacidades distintivas, sino una persona común pero que ha encontrado y activado la dimensión de liderazgo en su propio interior.”
Su marcada línea como Licenciado en Economía le permitió desarrollarse profesionalmente en empresas que realmente son “primeras” en sus sectores como Grupo Macri, Indupa y Shoeller & Cabelma. Adicionalmente, ha sido y es coach de CEO´s y directivos de otras empresas reconocidas.
Para Villalonga “el futuro de una empresa, de una institución, de una ciudad y de un país depende de la cantidad y calidad de sus líderes”, asimismo cree que “cuando en un grupo de personas se activa la dimensión del liderazgo todas las variables relevantes de la vida mejoran, tanto en el plano personal como profesional”.
“He compartido con Patricio programas con líderes de diferentes áreas y niveles. En todos los casos ha habido una transformación personal que permitió mejorar la efectividad tanto individual como colectiva. Sus reflexiones y pensamientos así como su particular manera de compartirlos trasciende claramente lo habitual y conocido” señala Diego Benenzon, Director Corporativo de RR.HH para América Latina y Caribe de Arcos Dorados, McDonald´s.
Pedro Sorop, ex Country Manager de Microsoft remarcó que “el enfoque con el que Patricio abordó los problemas de nuestra organización fue tan creativo como efectivo. El cambio que produjo en los equipos de trabajo se vio reflejado no sólo en los resultados, sino también en la calidad humana de los participantes, un activo menos tangible pero igual o más importante a la hora de construir valor a largo plazo para el negocio.”
Villalonga hoy tiene sus propios programas, cursos y talleres organizacionales, pero se formó en distintas corrientes de liderazgo y coaching con especialistas como Julio Olalla y Fredy Kofman, con el cual se asoció para Leading Learning Comunities, como Director.
Además estuvo al frente del Centro de Aprendizaje Organizacional del Instituto Tecnológico de Buenos Aires (ITBA), contratado por el consorcio formado por Banco Río, Techint, Telecom, EDS, Molinos Río de la Plata, Cía. General de Combustibles y el ITBA.
Impartió sus cursos y talleres en Argentina, EE.UU, Chile, Uruguay, Perú -entre otros más- contratado por Microsoft, Bank Boston, Aguas Argentinas, Telefónica de Argentina, Citibank, La Nación, Philips, Visa, Procter&Gamble, Clarín, Coca Cola, McDonald´s y Danone.
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