Qué dijo el presidente de YPF respecto del proceso de negociación para mejorar la productividad en Vaca Muerta (el lado empresarial que debatió con Pereyra)

En el artículo principal de la edición de hoy te contamos qué dijo el líder sindical, bien ahora veamos qué aspectos recorrió Miguel Gutiérrez a cargo de la petrolera estatal.

Ambos referentes ocuparon el mismo panel en el último Coloquio de IDEA, junto a Daniel Herrero, presidente de Toyota Argentina, mientras que Ricardo Pignanelli, secretario general de SMATA, debió ausentarse a último momento.

Gutiérrez y Pereyra, detallaron cómo fue el proceso de negociación para firmar el convenio “tripartito” de Vaca Muerta (gobiernos, empresas y sindicato), y los problemas que debieron superar para poder llegar a la rúbrica del mismo. Según Gutiérrez, el Gobierno desafió a las partes a hablar de todos los temas en conflicto sobre la misma mesa.

Además Gutiérrez recordó que “tan encima” estuvo el presidente Macri en el camino del dialogo que duró unos seis meses con encuentros cada dos semanas.

El directivo detalló que a través de distintas negociaciones pautadas por el Gobierno, las empresas clave del sector (YPF, Panamerican Energy y Total) y los sindicatos fueron llegando a la conclusión de que debían sentarnos a conversar sobre las modalidades laborales en Vaca Muerta, para poder implementar con éxito el proyecto. Según Gutiérrez, tras la firma del convenio, la productividad se incrementó hasta en un 70%.

“Necesidad dictada por la oportunidad y diálogo para llegar a un camino institucionalizado y muy bien tomado por el presidente (Mauricio) Macri, quien nos sentó a la mesa, con los ministros Aranguren, Triaca, Frigerio, y que también contó con la presencia de Pereyra. También estaba el gobernador de Neuquén ya que estaba la cuenca neuquina”, sostuvo.

Desde YPF, comentó Gutiérrez, se juntaron todos los principales directivos y en unas 72 horas crearon una lista de más de 30 ítems para discutir con los sindicatos. Allí confesó que cuando le enviaron ese documento al sindicato “casi que se lo devolvieron tirándoselo por la cabeza”.

Y agregó que “sirvió para iniciar la conversación, ahí entendimos los límites, qué cosas nosotros podíamos hacer y qué es lo que habíamos enviado como si fuésemos Papá Noel. Ahí empezó una negociación punto por punto. Ida y vuelta. Pero entender cuáles son las limitaciones del otro es la gran clave. Entender hasta donde puede ir la otra parte”, remarcó el titular de YPF.

MrBeast & Starbucks: la colaboración que también es Product Placement (y que refuerza la era del Universo Temático)

(Maqueda-Maurizio) Lo que acaba de ocurrir entre Starbucks y MrBeast es algo muy profundo, más arqueológicamente moderno: la primera colonización orgánica de un universo narrativo ajeno por una marca de consumo masivo. No pusieron un logo en un programa. Se convirtieron en un elemento diegético de la mitología Beast.

(Tiempo de lectura estratégica y de alto valor: 4 minutos)

Más del 40% de los españoles no se siente motivado con su trabajo

Enero, con sus días más cortos y las responsabilidades acumuladas tras las fiestas, es un mes que puede afectar gravemente al estado de ánimo. La vuelta a la rutina, la conocida “cuesta de enero” y otros factores estacionales acentúan esta sensación de desánimo, que se refleja especialmente durante el Blue Monday, considerado el “día más triste del año”. Sin embargo, durante estas fechas las empresas deben poner el foco en repensar la motivación laboral y reforzar la humanidad en las empresas.