Promueven el liderazgo inclusivo en pymes neuquinas

Luca Cavanna Ciavolella, integrante de la comisión de Diversidad, Equidad e Inclusión del IAPG, enfatizó la importancia de incorporar políticas de diversidad en la industria petrolera para atraer y retener talento. En una industria tradicionalmente dominada por una fuerza laboral homogénea, la diversidad abre puertas a una gama más amplia de habilidades y experiencias, fomentando un entorno de trabajo más innovador y adaptable. Cavanna Ciavolella destacó que las empresas que valoran y promueven la diversidad tienden a ser más atractivas para los profesionales de alto calibre, lo que mejora la calidad y eficiencia de sus operaciones.

Asimismo, la equidad en el ámbito laboral asegura que todos los empleados tengan acceso a las mismas oportunidades de desarrollo y crecimiento, aumentando la motivación y el compromiso del equipo. Estas políticas no solo mejoran el clima laboral, sino que también impactan positivamente en los resultados financieros y la sostenibilidad a largo plazo de la empresa.

El IAPG, en colaboración con el Centro PyME-Adeneu, busca llegar a más pymes y abordar el tema de la diversidad desde el inicio de la cadena de valor para generar una industria más diversa y competitiva. El Centro PyME-Adeneu ha trabajado durante varios años con diversos socios estratégicos públicos y privados para disminuir las brechas de género. Se han llevado a cabo capacitaciones y talleres en conjunto con la ONU sobre liderazgo y negociación para mujeres empresarias, y se han establecido líneas de financiamiento con condiciones diferenciadas para mujeres, incluyendo un porcentaje mayor de subsidio de tasa.

El taller se realizará el 2 de agosto, de 9 a 16, en el auditorio del Centro PyME-Adeneu, ubicado en Sarmiento 802, Neuquén. Las empresas interesadas pueden inscribirse sin costo en www.adeneu.com.ar/campus y obtener más información o realizar consultas a través del correo electrónico dgimenez@adeneu.com.ar.

El taller “Liderazgo inclusivo para mujeres, desafíos y oportunidades de incorporar perspectiva de género” se enmarca dentro de una serie de iniciativas que buscan empoderar a las mujeres dentro del ámbito empresarial, especialmente en sectores donde tradicionalmente han estado subrepresentadas. La capacitación no solo abordará cuestiones teóricas sobre la equidad de género, sino que también ofrecerá herramientas prácticas para que las MiPymes puedan implementar políticas inclusivas efectivas. Este enfoque práctico es fundamental para asegurar que las empresas no solo comprendan la importancia de la diversidad, sino que también sepan cómo aplicarla en sus operaciones diarias.

Además de la capacitación, el taller proporcionará un espacio para que las participantes compartan experiencias y establezcan redes de contacto, lo que puede ser crucial para el desarrollo profesional y personal de las mujeres en el ámbito empresarial. La creación de una comunidad de apoyo entre las empresarias y profesionales asistentes permitirá un intercambio enriquecedor de ideas y estrategias, potenciando el impacto positivo de la iniciativa. Este tipo de redes es esencial para fomentar una cultura de inclusión y equidad que pueda extenderse más allá del taller y convertirse en un componente integral de las organizaciones participantes.

Finalmente, la colaboración entre el Centro PyME-Adeneu, el IAPG y la secretaría de Género demuestra un compromiso sólido y coordinado para abordar las brechas de género en la industria. Este esfuerzo conjunto subraya la importancia de unir fuerzas entre el sector público y privado para lograr un cambio significativo y sostenible. La continuidad de estos programas y la implementación de las políticas discutidas en el taller serán claves para transformar la cultura empresarial en Neuquén, promoviendo una mayor inclusión y equidad en todos los niveles de la cadena de valor hidrocarburífera.