La pandemia ha supuesto un antes y un después en muchos aspectos de la sociedad mundial. En el ámbito laboral, por ejemplo, ha contribuido a que cada vez más profesionales comiencen a plantearse hasta qué punto el salario continúa siendo el principal elemento a la hora de buscar trabajo.
¿A quién no le ha sucedido alguna vez? Puertas rayadas, retrovisores arrancados de cuajo, lunas rotas o encontrarse el coche con un golpe sin que nadie haya dejado una nota en el parabrisas. No son simples gamberradas o travesuras: son acciones que crean situaciones muy injustas y que, en ocasiones, pueden acarrear graves consecuencias jurídicas.
¿A quién no le ha sucedido alguna vez? Puertas rayadas, retrovisores arrancados de cuajo, lunas rotas o encontrarse el coche con un golpe sin que nadie haya dejado una nota en el parabrisas. No son simples gamberradas o travesuras: son acciones que crean situaciones muy injustas y que, en ocasiones, pueden acarrear graves consecuencias jurídicas.
IAG ha cerrado la sesión bursátil de este viernes en el Ibex 35 con una caída del 6,52%, hasta los 1,76 euros por acción, a pesar de haber anunciado la vuelta a beneficios en 2022 y tras comunicar el jueves a cierre de mercado el acuerdo con Globalia para adquirir el 100% de Air Europa por 500 millones de euros.
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Nos visitó Pablo Gutiérrez para presentarnos su libro “Aprende a Sumar”, donde reflexiona sobre las lecciones que aprendió del rugby y cómo se aplican al mundo empresarial. Señala que los mejores equipos son aquellos que trabajan juntos hacia un objetivo común, en lugar de centrarse únicamente en el éxito individual. También enfatiza la importancia de valorar a cada miembro del equipo como un individuo único, en lugar de simplemente como un medio para un fin.
Nos visitó Pablo Gutiérrez para presentarnos su libro “Aprende a Sumar”, donde reflexiona sobre las lecciones que aprendió del rugby y cómo se aplican al mundo empresarial. Señala que los mejores equipos son aquellos que trabajan juntos hacia un objetivo común, en lugar de centrarse únicamente en el éxito individual. También enfatiza la importancia de valorar a cada miembro del equipo como un individuo único, en lugar de simplemente como un medio para un fin.
Ferrero International S.A. aprobó los Estados Financieros Consolidados del año fiscal que finalizó el 31 de agosto de 2022. El Grupo Ferrero, del que el sr. Giovanni Ferrero es el Executive Chairman y el sr. Lapo Civiletti, el CEO, cerró el año fiscal con una cifra de negocios consolidada de 14.000 millones de euros, lo que supone un aumento del 2,1% respecto al ejercicio anterior.
Ferrero International S.A. aprobó los Estados Financieros Consolidados del año fiscal que finalizó el 31 de agosto de 2022. El Grupo Ferrero, del que el sr. Giovanni Ferrero es el Executive Chairman y el sr. Lapo Civiletti, el CEO, cerró el año fiscal con una cifra de negocios consolidada de 14.000 millones de euros, lo que supone un aumento del 2,1% respecto al ejercicio anterior.
HIP 2023 abordará las cuestiones que surgen en torno a esta temática como, por ejemplo, la manera de incrementar los beneficios con campañas de contenido, influencers o “storytelling”, o a través de herramientas digitales como ChatGPT o Blockchain.
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Les presentamos a Gabriela Degiglio y Lucas Boyero Ríos, fundadores de Poné la Pava, La boutique del Mate y Elixer yerba Mate Orgánica, que nos traen la posibilidad de adquirir productos de alta calidad para disfrutar y aprender el arte de tomar mate en Valencia.
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Las empresas del sector TIC han registrado un incremento interanual del 16,1% en su facturación entre noviembre de 2021 y noviembre de 2022, mientras que la demanda de talento especializado crece un 7,2%.
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De acuerdo con los datos de la EPA, los hombres cobran anualmente una media de 4.721 euros más que las mujeres, sin embargo las mujeres, trabajan a la semana 100 horas menos que los hombres. Entre las medidas más solicitadas por los trabajadores para hacer frente a la brecha salarial, sobresale el garantizar la igualdad salarial en un mismo puesto de trabajo (33% de las menciones).
De acuerdo con los datos de la EPA, los hombres cobran anualmente una media de 4.721 euros más que las mujeres, sin embargo las mujeres, trabajan a la semana 100 horas menos que los hombres. Entre las medidas más solicitadas por los trabajadores para hacer frente a la brecha salarial, sobresale el garantizar la igualdad salarial en un mismo puesto de trabajo (33% de las menciones).
Según el 3º Informe Global sobre Contratación Internacional de Deel (que por primera vez es anual) demuestra que el ranking de mayor número de trabajadores contratados de forma remota por empresas internacionales, lo lidera Reino Unido y en el tercer puesto se encuentra Francia.
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El Real Betis es percibido como el segundo club de fútbol más sostenible del mundo y el Real Madrid el tercero según el primer ranking de sostenibilidad en fútbol de Brand Finance, consultora independiente líder en valoración.
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Más de la mitad de las organizaciones españolas (52%) son conscientes de los retos de seguridad específicos de 5G, pero no cuentan con la suficiente información sobre las soluciones disponibles. En los próximos meses, la mitad de las empresas españolas consideran imprescindible asociarse con un proveedor de servicios gestionados que les proporcione los recursos necesarios para su seguridad.
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Según el 3º Informe Global sobre Contratación Internacional de Deel (que por primera vez es anual) demuestra que el ranking de mayor número de trabajadores contratados de forma remota por empresas internacionales, lo lidera Reino Unido y en el tercer puesto se encuentra Francia.
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La pandemia ha supuesto un antes y un después en muchos aspectos de la sociedad mundial. En el ámbito laboral, por ejemplo, ha contribuido a que cada vez más profesionales comiencen a plantearse hasta qué punto el salario continúa siendo el principal elemento a la hora de buscar trabajo.