El TUIC, coordinado por Joaquín Naveiro, Analista de Entrenamiento y Desarrollo, ha sido un éxito rotundo. Según Naveiro, "Cada TUICer llegó con los conocimientos propios de su área y se fue con un aprendizaje profundo de la industria y de lo que hace Tecpetrol en cada uno de sus sectores y operaciones". El objetivo principal del programa es proporcionar a los participantes una visión global que les ayude en su desarrollo profesional, además de fomentar la integración entre los Jóvenes Profesionales y brindarles la oportunidad de aprender de los referentes de la empresa.
La importancia del TUIC para Tecpetrol se refleja en la participación anual de destacados referentes internos de la compañía, como el CEO Ricardo Markous y directores de diversos sectores, quienes compartieron sus experiencias de vida, consejos y recomendaciones con los participantes. Las impresiones de los Jóvenes Profesionales que concluyeron el programa hablan por sí mismas. Facundo Iorfida, JP Pool Supply Chain en Buenos Aires, expresó: "Fue algo inolvidable. Tuvimos la oportunidad de sumergirnos en el mundo del Oil & Gas y conocer a fondo la empresa". Por su parte, Giuliana Bello, Analista de Contabilidad en Neuquén, destacó: "Una experiencia enriquecedora, me permitió profundizar en los procesos de la industria que lleva adelante Tecpetrol".
El TUIC se dividió en cuatro semanas, donde se desarrollaron módulos que abordaron la faceta técnica de la energía, la formación de yacimientos, las etapas del negocio y otros temas relevantes. La tercera semana, conocida como la "Escuela de Campo", tuvo lugar en una de las operaciones emblemáticas de Tecpetrol: El Tordillo, en Comodoro Rivadavia, Argentina. Facundo recuerda con entusiasmo la visita a las instalaciones de este yacimiento y los procesos llevados a cabo en el campo. Jaime Lorenzo Garate Santana, JP Pool en Pesquería, México, añade: "Aprendimos mucho sobre la visión de Tecpetrol, sus objetivos y estrategias, la importancia de la diversidad y la interculturalidad, y conocimos a los líderes detrás de la toma de decisiones".
Durante la cuarta semana, los TUICers tuvieron la oportunidad de aplicar los conocimientos adquiridos a través de simuladores y ejercicios prácticos. Stefanía Visser, JP Pool en El Tordillo, expresó su satisfacción al decir: "Me voy contenta porque me llevo experiencias y diferentes maneras de afrontar problemas. Ojalá podamos trabajar juntos en un futuro". Natalia Gálvez, Supervisora de la Sala de Control en Neuquén, coincide con esta idea y agrega: "Creo que de eso se trata, de compartir lo que conocemos y aprender de los que más saben, y entre todos acompañarnos en este camino de crecimiento".
La culminación del TUIC estuvo marcada por una presentación frente a los referentes de Recursos Humanos y Ricardo Markous. Sin embargo, esta vez hubo un cambio significativo. Daniela Vargas, Analista de Comunicaciones, comenta: "Nos invitaron a hacer la presentación en equipos, pero todos los TUICers acordamos hacerla juntos para enfatizar la idea de que todos somos parte y que el objetivo es el mismo". El almuerzo y la actividad final sirvieron como broche de oro para esta experiencia única, que ha establecido lazos que trascienden el ámbito del conocimiento.
La Tecpetrol University Induction Camp demuestra una vez más el compromiso de Tecpetrol con la formación y el desarrollo de talento joven en la industria energética. A través de la integración, el intercambio de conocimientos y la creación de vínculos sólidos, estos Jóvenes Profesionales están preparados para enfrentar los desafíos y contribuir al crecimiento de la empresa en el futuro.